3.笔试结束后，由县人力资源和社会局划定笔试合格线。

4.笔试成绩在睢宁县人力资源和社会网网站(网址：http://rbj.cnsn.gov.cn)上公布。

(二)面试

1.对笔试合格人员根据笔试成绩从到低分的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1：3的比例确定参加面试人选。不足规定比例的，按实际人数确定。

2.参加面试人员须持笔试准考证和身份证到报名地点领取面试准考证，领取时间通过睢宁县人力资源和社会网通知。面试收取面试费100元。

3.面试采取结构化方式进行。面试成绩满分100分，合格为60分，不合格人员，不予聘用。面试成绩由考场监督人员当场告知考生。

(三)专业能力测试

对岗位代码为01、05、06的报考人员须进行专业能力测试。测试内容为根据要求在规定时间内完成新闻稿件的采编工作。专业能力测试成绩满分为100分，合格为60分。

(三)总成绩计算方法

1.岗位代码为01、05、06的考生：

总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+专业能力测试成绩×40%

2.其他岗位的考生：

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

四、体检、考察

(一)面试结束后，根据报考人员总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员(总成绩并列者，从面试合格人员中按笔试成绩由到低分排序)。体检工作由县人力资源和社会局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

(二)体检合格者由县人力资源和社会局组织考察。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按照参加同一岗位面试合格人员中按考试总成绩从到低分依次递补(总成绩并列者，从面试合格人员中按笔试成绩由到低分排序)。

五、公示

拟聘用人员名单将在睢宁县人力资源和社会网公示7个工作日。

六、聘用

(一)对公示无异人员，用人主管部门统一填写《睢宁县事业单位招聘工作人员审批表》(一式二份)，报县人力资源和社会局按程序审批。批准后，用人单位与其签订聘用合同，并办理有关聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

(二)除不可抗力外，拟聘人员应于通知办理聘用手续之日起，十个工作日内前来办理聘用有关手续，否则视为自动放弃其聘用资格。被聘用人员与原单位有劳动合同或聘用合同等用工关系的，由本人在办理聘用手续前自行负责解除原劳动关系，并提供相关证明材料。

(三)公示期满因个人放弃等原因出现岗位空缺的，不再递补人员。

(四)被聘用人员试用合格的，与用人单位签订不低于5年的服务协议，协议期内不予调整工作单位。

七、纪律和监督

公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

监督电话：

0516-88307710(县监察局)

0516-88380055(县人力资源和社会局监察室)

八、本公告由睢宁县人力资源和社会局负责解释。

招聘政策咨询电话：

0516-88307809、0516-68069569

原标题：2015年睢宁县公开招聘事业单位工作人员公告

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1、2015年睢宁县招聘事业单位工作人员岗位表.xls

2、2015年睢宁县招聘事业单位工作人员报名表.doc

睢宁县人力资源和社会局

（责任编辑：李明）