(二)面试

1.面试人选确定：

笔试阅卷结束后，由公开招聘工作领导小组划定笔试合格分数线，并从报考该岗位笔试成绩合格人员中，从到低分按招聘岗位拟招聘人数1:3的比例(不足比例的按实际人数进入面试)确定参加面试的人选。

2.面试。

采取结构化面试方式进行。

面试成绩按百分制计算，形不成竞争的岗位，面试成绩60分为合格分数线。

领取面试证的时间、地点及面试人员名单在邳州市人力资源和社会网上公布。

(三)总成绩计算方法

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。

四、体检、考察

面试结束后，根据报考人员总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员(成绩并列者，按笔试成绩由到低分排序)。

体检由邳州市人力资源和社会局统一组织实施，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。因体检不合格出现空缺时，从考试合格人员中按总成绩由到低分一次递补(成绩并列者，按笔试成绩由到低分排序)。

对体检合格者由邳州市人社部门及用人单位组织考察。考察不合格者，取消资格。

五、公示

对体检、考察合格的人员进行公示，公示期7个工作日。公示期内，凡举报反映问题者须提供书面材料和真实姓名，提供具体联系方式和必要的调查线索。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，取消聘用资格。因考察不合格、取消聘用资格等原因而出现空缺时，不再递补。

六、聘用

公示期满，符合聘用条件的，由用人单位与被聘用人员签订聘用合同。聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格，予以定岗。考核不合格者，解除聘用合同，个人自主择业。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。

七、工作纪律

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消考试或聘用资格;对已聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

八、本公告由邳州市人力资源和社会局负责解释

招聘政策咨询电话：0516-86288837

招聘工作监督电话：0516-86288720

原标题：邳州市2015年公开招聘事业单位工作人员公告

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1.2015邳州市事业单位招聘岗位简介表.xls

2.2015邳州市事业单位招聘报名表.xls

邳州市人力资源和社会局

2015年6月12日

（责任编辑：李明）