(四)面试

面试为结构化面谈。结构化面谈满分为100分，及格线为60分。达不到及格线的，不得进入下一环节。

面试结束后，以总成绩由到低分排序，按岗位招聘人数与进入体检人员之比1:1的比例，确定参加体检人员名单。

考试成绩的计算方法：

笔试成绩占40%，面试成绩占60%。具体为：

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照面试成绩高者的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。

应聘人员总成绩在面试当天由主考官当场进行宣布并由考生签字确认。

(五)体检

应聘人员需到指定医院进行体检，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，体检费用由应聘者自行担付。对身体条件有特殊要求的岗位体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。因报考人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，招聘单位可根据需要，在体检结果公布后的3个工作日内，依据报考人员考试总成绩由到低分依次递补。体检工作在面试公布后进行。

(六)考察

考察由招聘单位或其上级主管部门组织实施，考察应做到全面、客观、公正，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复核。考察应组成考察组，考察组由2名以上工作人员参加。考察组要对各方面的意见进行综合分析，准确把握被考察对象的情况，确保考察结果全面、真实、准确。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。考察工作应在面试成绩公布后三周内完成。

(七)公示及聘用

根据报考人员的考试成绩、体检结果和考察情况，经天津市检测技术研究所所长办公会研究，并报上级主管部门审核批准，确定拟聘用人员名单，并在市人力社保局门户网站统一进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

因公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到，导致拟聘岗位空缺的，根据需要，依据报考人员考试总成绩由到低分依次递补，并严格履行体检、考察、公示等有关程序。

四、监督检查

天津市检测技术研究所党总支和天津百利机械装备有限公司人力资源部负责对招聘工作进行监督检查。

招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有亲属关系或者其他关系可能影响招聘公正的，要按照规定实行回避。

招聘工作未尽事宜，由天津市检测技术研究所综合管理部负责解释。

报名、考试咨询电话及联系人(综合管理部)：

022-26353013 傅宝楠 杨莹

举报、投诉电话及联系人：

022-27686691 邹海明

原标题： 天津市检测技术研究所2015年自主招聘工作人员实施方案

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2015年天津市检测技术研究所自主招聘岗位表.zip

2015年天津市检测技术研究所自主招聘报名表.zip

天津市检测技术研究所

2015年5月13日

（责任编辑：李明）