(二)加分

少数民族考生加3分，以身份证、户口簿上记载为准。照顾加分计入笔试总成绩。

(三)笔试成绩公布

笔试评卷工作完成后，2015年7月20日前报考人员可到县招聘工作领导小组办公室(浦北县人社局事业单位人事管理股)查询本人的考试成绩。

(四)笔试合格分数线划定

根据考生的笔试成绩和加分情况，县统一划定笔试总成绩合格分数线。

(五)面试

1、面试时间：2015年8月10日前(具体时间另行通知)。

2、面试对象的确定：根据招聘岗位，按笔试(含加分)的合计成绩从到低分以1：3的比例确定面试人选。因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位例外，个别岗位因参考人数少，达不到规定的1：3比例，又确需当年补缺的，须经招聘单位的主管部门审核，并报市人力资源和社会局核准后才能进入面试程序。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补人选，按实有人员进行面试。确定的面试名单提前5天以书面形式通知面试对象。

属2015年应届毕业生的，应在面试前提供学历、学位等证书，由县人社局核准，否则将取消面试资格。

3、面试办法：面试方式采取结构化面试，按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》的有关规定进行，面试成绩在面试结束时当场公布。面试分值满分为100分，面试合格分数线为60分。

经市人社局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该招聘岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)方可按招聘要求进入下一程序。考生面试成绩都达不到70分以上(含70分)的，取消该岗位的招聘。

(六)考生总成绩计算办法

笔试、面试结束后，考生总成绩按笔试与面试成绩权重5：5的比例计算。即考生总成绩=(公共基础知识得分+职业能力倾向测验得分+加分)×50%+面试成绩×50%。

六、实行资格验证制度

考试实行资格验证制度。凡进入考场的考生须携带身份证、准考证原件，经验证无误后才能进入考场。报考者因提供的证件与应试人员不相符的，取消报考者的资格，报考者的成绩也同时作废，所有责任由报考者自负。

七、考核、体检

根据岗位招聘名额，按照面试合格人员的总成绩，从到低分按1：1的比例确定考核人选。如考生总成绩出现并列的情况，按照面试成绩从到低分确定考核人选。

考核和体检工作在县人力资源和社会局的指导下，由招聘单位及主管部门共同组织实施。考核参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)的有关规定进行。考核着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查，考核结果分为合格与不合格等次。

考核结束后，对考核合格者，由招聘单位及主管部门共同组织考核合格者到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按待业标准执行，体检经费由考生本人自负。考生对体检项目有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施单位提交复检申请，经体检实施单位批准后进行复检。体检实施单位及体检医疗机构应对复检项目严格。原则上复检不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

考核或体检不合格的或在考核、体检阶段个人自愿放弃招聘资格的或公示有严重问题并查有实据的，不得确定为拟聘用人员。空缺的名额，可在报考同一岗位的面试合格考生中从到低分依次递补。但公示期满无异议后，因考生个人原因自愿放弃招聘资格的，不再递补考核或体检人选。

八、公示、聘用

对考核、体检均合格的人员确定为招聘岗位的拟聘用人选，并在用人单位、主管部门、广西浦北人才网公示，公示时间不少于7个工作日。经公示无异议后，或反映的问题不影响聘用的，由县人力资源和社会局做出拟聘用人员方案呈县编委会审批。经批准聘用后，新聘用人员要在规定时间内报到，按有关程序理聘用、定岗、工资等手续。逾期不报到的，取消其聘用资格。

招聘单位应与受聘人员签订聘用合同书，实行合同管理，并在聘用合同里约定服务期不低于5年，服务期未满，原则上不准调动。受聘人员为初次就业的大中专毕业生，试用期最长不超过12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

九、工作要求

(一)加强组织领导。考试招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。县人民政府成立浦北县2015年事业单位公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，加强对公开招聘工作的组织领导。

(二)严格工作纪律。招聘单位及主管部门要照章办事，严格程序，规范操作，增强工作的透明度，自觉抵制不正之风的干扰。如发现有违规或弄虚作假行为，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理。

(三)实行诚信制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格处理;对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。

(四)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

十、其他

(一)本次公开招聘考试不指定教材，笔试考试大纲以自治区人事考试院统一编写的为准，考生可登录http://3637.ys168.com进入事业单位招聘文件夹查阅公共科目考试大纲。

(二)本简章由浦北县人力资源和社会局负责解释。

原标题：浦北县2015年事业单位公开招聘工作人员简章

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2015年浦北县事业单位招聘岗位表.xls

浦北县2015年事业单位公开招聘

工作领导小组办公室(代)

2015年5月25日

（责任编辑：李明）