(七)公示和聘用

1.公示

领导小组办公室根据考生的面试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘人选，经县领导小组审定后在百色人才网和田东县人民政府网发布，公示期不少于7个工作日。经公示无反映或反映的问题不影响聘用的，将拟聘用人员名单报县人民政府审批，并按照有关程序办理聘用等相关手续。如反映问题经查实影响聘用的，取消聘用资格，反映的问题一时难以查实的暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

2.聘用

聘用试用期为3个月，试用期满经考核合格后，办理乡村医生注册登记手续。乡村医生聘期合同为三年(含试用期)，实行一年一签，三年一聘，期满后考评合格继续聘用;聘期内实行年度工作目标责任制考核，年度考核不合格者一律解聘。

三、聘用期间的管理

(一)聘用单位要结合自身情况，明确聘用要求，指定培训师资，确保聘用人员正常履行职责。

(二)“乡聘村用”原则，受聘人员日常工作由乡镇卫生院管理。聘用人员在聘用期间，要自觉接受聘用单位和卫健主管部门的领导，服从管理，严格遵守聘用单位的规章制度，坚持在职在岗，做到踏实认真，勤奋好学，善做善成，努力专业技能。

(三)聘用期间，县卫生健康局对聘用情况进行跟踪指导服务，督促检查聘用单位的日常管理，协调解决聘用期间出现的问题，及时向上级部门反映聘用动态信息。聘用人员提前解除合同时，聘用单位必须如实向县卫生健康局报告有关情况。

(四)聘用单位应指派专人负责聘用人员的日常管理，加强与他们的沟通和联系，了解和解决他们在工作、生活上遇到的困难和问题。对难以解决的困难和问题，应及时与主管部门沟通研究，共同把聘用乡村医生抓实做好。

(五)聘用期内，聘用乡村医生如有违纪违法行为、违反单位有关规定或考核不合格的，聘用单位有权终止聘用合同，取消聘用资格。

(六)根据工作需要，县卫生健康局可对聘用乡村医生的岗位进行调整。

(七)聘用期满后，聘用单位负责对聘用乡村医生进行考核鉴定，根据聘用乡村医生的实际表现和工作能力，为聘用乡村医生开具聘用证明。

四、聘用期间工资社保待遇及人员性质

(一)本次招聘的乡村医生工作人员执行“乡聘村用”，不纳制内管理。

(二)聘用期间工资补助待遇按《中共百色市委员会百色市人民政府印发〈关于进一步百色市乡村医疗卫生队伍待遇水平的若干政策规定〉的通知》(百发〔2019〕3号)和《中共田东县委员会办公室 田东县人民政府办公室关于印发进一步田东县基层医疗卫生队伍待遇水平实施方案的通知》(东办通〔2019〕111号)相关规定实行，同步调整。

(三)乡镇卫生院按相关规定签订或解除聘用合同，聘用期满续签或终止聘用合同。

五、解除协议与赔偿问题

(一)有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用协议：

1.对不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况等违规取得上岗资格的聘用乡村医生，一经查实，不予认可，已上岗的人员，必须解除聘用协议，坚决予以清退。

2.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;

3.年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

(二)有下列情形之一的，聘用乡村医生可以单方面解除聘用协议：

1.依法服兵役的;

2.被录(聘)用到国家机关事业单位工作的;

3.考入普通高等院校或留学出国的;

4.因不可抗力，导致身体无法正常履行岗位职责的;

5.除上述以外的其他有关情形，聘用村医生需单方面解除聘用协议的，需应同时满足以下条件：

(1)提前30日书面告知用人单位;

(2)服务期限必须满3周年，未满3周年的按差月的应发工资总额赔偿县财政。

六、其他

(一)各相关人员按要求真实、全面、准确填写相关信息，报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定处理。

(二)在选拔招聘乡村医生岗位人选的各个环节中，对违反纪律的国家机关事业单位工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分或纪律处分。

报考咨询电话：县卫健局宣教股：0776-5205533

县卫健局办公室：0776-5222345

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1.2020年田东县公开招聘乡村医生报名表.docx

2.2020年田东县公开招聘乡村医生计划表.docx

田东县人力资源和社会局 田东县卫生健康局

2020年6月16日

（责任编辑：李明）