(三)笔试

1.笔试内容

笔试内容为《教育综合知识》(50分)和《学科专业知识》(100分)，满分为150分。

教育综合知识主要考查应聘人员对教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况，学科专业知识主要考查应聘人员作为中小学教师应具备的专业知识和综合运用能力。

2.笔试时间和地点

笔试时间：2020年7月18日上午8:30-11:00

笔试地点：郎溪县第四小学

3.笔试成绩计算

笔试科目满分150分，其中《教育综合知识》满分为50分 、

《学科专业知识》满分为100分 。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线(含“服务基层项目”加分)。《教育综合知识》和《学科专业知识》两科笔试成绩总分需达到70分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

本次考试不指定考试辅导用书，主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

根据岗位招聘计划数，对笔试成绩达到最低控制合格分数线的考生，在同岗位人员中岗位招聘计划数5人及以下的按3:1比例确定，岗位招聘计划数5人以上的按2：1确定参加专业测试的人员名单，若最后一名有2人及以上笔试成绩相同，则并列进入专业测试。出现人选缺额的，笔试成绩从到低分，依次等额递补。

(四)专业测试

专业测试满分为100分，采取试讲的方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为65分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。当某岗位专业测试实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时，考生专业测试成绩须达到65分及以上或该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检。

专业测试有关具体事项届时另行公告。

专业测试工作结束后，根据报考人员的总成绩(笔试合成成绩÷1.5×60%+专业测试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)，按照与公布的岗位招聘计划数1:1比例，从到低分依次等额确定拟参加体检人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从到低分确定)。

(五)体检与考察

按拟聘用岗位数从到低分依次等额确定参加体检人员，统一到指定的医疗机构进行体检。体检项目、标准参照人社部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。体检费用由应聘者自付，体检时间另行通知。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。

(六)公示与聘用

拟聘用人员名单在相关网站上公示一周。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按程序履行报批手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。公示结束后不再递补。

县教体局按照相同岗位考生的总成绩从到低分先后顺序选择岗位的方式来确定聘用人员具体任教学校(规定时间内不选择岗位视为放弃)。

根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用;试用期内若不能承担标准工作量的则不予聘用或延长试用期6个月。

五、相关要求

本次招聘工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范招聘工作程序，参与招聘工作的人员，应严格遵守招聘工作纪律和规定，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。

六、有关事宜

本《公告》由郎溪县教体局负责解释。

联系电话：0563---7031010

本次公开招聘接受社会监督，监督举报电话：0563-7023001

本次招聘笔试、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆相关网址查询，不再另行通知。

特此公告。

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2020年度郎溪县公开招聘中小学教师岗位一览表.xls

2020年度郎溪县公开招聘中小学教师报名资格审查表.doc

郎溪县事业单位公开招聘工作领导组

2020年6月8日

（责任编辑：李明）