六、考试成绩计算

(一)成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。按照有关规定直接进行面试的，面试成绩即为考生总成绩。

(二)计分方法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×40%;面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。考生成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

(三)加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员和在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。上述人员服务时间计算截止2020年7月31日。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。

享受加分政策，需考生本人提出申请。申请方法和相关要求详见《报考指南》第九条。

七、体检、考察

(一)根据考生总成绩，依招聘岗位从到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

(二)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。

(三)考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。

(四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照总成绩排名依次递补体检或考察人员。

八、公示及备案

(一)招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定，在主管部门网站公示。公示无异议的，由主管部门报相关部门审核备案。公示时间不少于7个工作日。

(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。

九、聘用

经人社部门审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。

十、防疫要求

应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则。健康码为“绿码”且体温低于37.5℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

十一、违纪违规行为处理

对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

本公告中有关政策口径由市人社局负责解释，咨询电话0722-3235613。《岗位表》中所列内容，由招聘单位及其主管部门负责解释，咨询电话详见《随州市事业单位2020年统一公开招聘单位咨询电话表》。

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2020年随州市事业单位统一公开招聘岗位表.xlsx

2020年随州市事业单位统一公开招聘单位咨询电话表.xlsx

2020年随州市事业单位统一公开招聘报考指南.docx

服务基层项目人员报考事业单位加分申请表.doc

2020年广水市教育局下属幼儿园公开招聘幼师有关问题的说明.docx

2020年广水市教育局下属幼儿园公开招聘岗位表.xlsx

事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲.pdf

2020年6月1日

（责任编辑：李明）