根据《忠县公开遴选机关事业单位工作人员暂行办法》等有关规定，经研究，决定组织实施2015年忠县县级机关事业单位面向基层公开遴选工作人员工作。现将有关事宜公告如下：

一、遴选名额和职位

本次有21个县级机关岗位遴选25名公务员(含参照公务员法管理单位人员，简称：参公人员，下同);有11个县级事业单位岗位遴选14名事业单位工作人员，具体职位详见《2015年忠县县级机关事业单位公开遴选职位表》(附件1，以下简称《遴选职位表》)。

二、遴选对象和条件

(一)公开遴选对象

公布的遴选职位一律面向本县在编在岗人员公开考试遴选，凡符合条件者均可报名考试。

(二)资格条件

报考人员一般应具备下列资格条件：

1. 政治素质良好，品行端正;

2. 勤奋敬业，工作能力强，业务水平高;

3. 具有与遴选职位(岗位)相同的个人身份和经费供给渠道，参公人员可以报考公务员岗位，公务员可以报考参公事业人员岗位;

4. 在乡镇工作时间满2周年及以上;

5. 由政府委托为乡镇基层单位定向培养的大学生，毕业后到定向单位工作要满最低服务年限;

6. 具有正常履行职责的身体条件;

7. 具有遴选职位所要求的年龄、文化程度、工作年限和专业或职(执)业资格及技能等其他报考条件(详见《遴选职位表》)。

有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

1. 县管领导干部;

2. 2014年2月以后新录用的乡镇公务员(选调生除外);

3. 尚在试用期的;

4. 受处间的;

5. 重要公务尚未处理完毕，且须本人继续处理的;

6. 正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的;

7. 通过公开招录、公开遴选、调动等至现单位未满3周年的;

8. 在最近3年遴选考试中，参加面试后无故放弃的;

9. 近3年来年度考核有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)或因违法违纪暂不确定等次的;

10. 今年报名参加县内外公开遴选和招考超过2次的;

11. 法律、法规规定的其他情形。

乡镇工作年限、任职年限、文化程度等计算截止时间均为2015年7月31日。

三、报名程序

(一)职位查询

各遴选单位的遴选职位、资格条件详见《遴选职位表》。遴选职位有专业要求的，统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(2015年上半年修订，附件2)执行。

(二)现场报名

报考人员根据拟报考职位规定的资格条件、专业要求以及自身实际情况，只能选择一个单位中的一个职位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

符合报考条件的人员自行在忠县电子政务内网、忠州新闻网、忠县党建网下载《忠县公开遴选县级机关事业单位工作人员报名表》(附件3，A4纸双面打印)由本人工整填写，经所在单位党组织和主管部门党组织同意后方可现场报名，报名时交验本人身份证、学历学位证书、相应专业技术职称或职(执)业资格、技能资格证书、任职文件(工作经历要求证明材料)等原件和复印件，本人近期正面免冠2寸彩照3张。

报名地点及联系人：报考公务员(参公人员)岗位的在县委组织部干部科(县行政中心办公大楼五楼5011室)。联系人：杨金川，联系电话：54453473。

报考事业单位岗位的在县人力资源和社会局人力资源管理科。联系人：任宗娅 联系电话：54246481。

报名时间：2015年6月1日—2015年6月2日，上午8:30-12:00，下午2:30-6:00，逾期不再受理。

(三)资格初审

报考人员须如实准确填写各项报考信息和提供相关证件，如因个人填报信息失真而造成的一切后果，概由本人负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消遴选资格，并将有关情况通报其所在单位，5年内不得再次参加遴选。

报名时，县委组织部、县人力社保局现场对报名人员进行资格初审。

四、考试

(一)笔试

笔试由县委组织部、县人力社保局统一组织组织。笔试为综合知识测试，主要测试内容为：政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。考试不指定复习用书。

笔试采取闭卷方式进行，参加考试时，必须携带本人准考证和身份证。

笔试时间、地点另行通知。

对年度考核结果为等次的报考人员实行笔试加分制度。对近三年因年度考核荣立三等功的加3分;对近三年年度考核(即2012—2014年)有等次，每获等次一次加1分。以上加分不超过3分。笔试加分人员，需在报名时提供证明材料。证明材料包括：书面申请、年度考核证书或立功受奖通报(决定)、所在单位出具加盖公章的证明材料原件和复印件各一份。逾期未办理者，不再享受加分政策。

笔试成绩计算方法：笔试成绩=综合知识测试+加分项目分值。

(二)确定面试人员

县委组织部、县人力社保局按照公务员(含参公人员)和事业单位工作人员二类，分别确定进入面试人员。

进入各类别面试人数根据报考人数与遴选职数的情况确定。若该类别报考人数与遴选职数总数之比例大于(等于)2:1，则按遴选职数总数1.5倍的数量确定各类别面试人员;若报考人数与遴选职数总数之比例小于2:1，则按参加笔试人数75%的数量确定各类别面试人数。

进入面试人选根据各类别面试人数，按笔试成绩由高到低顺序确定。若进入面试人员最后一名的笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。进入面试人员笔试成绩在下一环节不再计算，可做参考。

（责任编辑：李明）