3.面试采取结构化面试的形式进行，主要测评应聘人员的仪表形象、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、现场处置能力和临场发挥能力等。

4.面试成绩以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入，面试成绩当场公布。

5.参加面试人员总成绩按笔试、面试成绩5：5比例合成(保留至小数点后两位)，从到低分按1∶1比例确定考察、体检人员，最后一名考生总成绩相同的，以笔试成绩从到低分确定人员，若仍然出现同分情况，以高学历者;若学历相同，以工作年限长者依次。

(五)体检

1.根据总成绩，按招聘人数1:1的比例从到低分确定参加体检人员名单，体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行。

2.本次招聘实行一次性体检，在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。具体时间、地点另行通知，体检费用由应聘人员自行承担。

五、政审和资格复查

招聘单位对且体检合格的应聘人员进行政审和资格条件复查，在申报录取和聘用手续前，因考生体检、政审和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在考生中按考试总成绩从到低分的顺序进行一次性递补。

六、录取和聘用

(一)拟录取人员名单，在合肥巢湖经济开发区网站公示，时间不少于7个日历日，公示期间接受社会各界的监督举报。经公示无异议，办理录取等相关手续。

(二)拟录取人员试用期3个月，试用期满考核或培训不合格者，予以辞退。经考察合格胜任工作的，与合肥巢湖经济开发区签订劳动聘用合同，实行一年一聘。根据聘用人员的工作表现及考核情况续聘或解聘，续聘者签订劳动合同。

(三)聘用人员薪酬待遇按照合肥巢湖经济开发区聘用人员执行，由开发区财政承担。试用期工资为每月2500元(含星期六加班费)。正式聘用后年收入约50000元(含“五险”)。

七、纪律与监督

(一)凡在规定时间内，未领取有关通知，未按有关规定参加笔试、体能测试、面试、体检、报到者，均视为自动放弃应聘。招聘实行自律制度，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假、违反考试录用纪律等行为的一经查实，随即取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。

(二)招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，秉公办事，严肃招聘纪律，主动接受社会各界的监督，确保新聘用人员的政治素质和业务素质。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0551-82363993

八、本《公告》由合肥巢湖经济开发区办公室负责解释。咨询电话：0551-82364004。

原标题：合肥巢湖经济开发区公开招聘工作人员的公告

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合肥巢湖经济开发区招聘工作人员报名登记表.doc

合肥巢湖经济开发区办公室

2015年5月6日

（责任编辑：李明）