(四)考察体检

根据招聘岗位要求，采取多种形式对报名人员的政治思想、道德品质、业务能力等方面的情况进行综合考察。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，并对报名人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行审查，同时还应考察是否有任职回避情形等。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》和《干部人事档案工作条例》要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在材料弄虚作假、个人经历不实等问题进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

体检参照《公务员录用体检标准》在县级以上综合性医院进行体检，对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

考察体检过程中，因弃权或不合格等原因造成的空缺，从同一岗位达到合格分数线的人员中按成绩依次等额递补。

博士研究生的报名按有关政策和程序进行，符合条件的办理相关手续。

(五)公示聘用

对考察、体检合格的拟聘用人员进行公示。公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。应届毕业生未毕业的先签订普通高校毕业生就业协议书，待其正式毕业后再办理相关手续。聘用单位和被聘人员签订聘用合同，被聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，试用期不合格的解除聘用合同。

根据有关规定，被聘用人员在曲阜最低服务年限为3年。

(六)调剂使用

对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在引才总量和编制限额内，引进工作办公室可根据情况，按照专业对口、人岗相适原则，决定是否留用或推荐到其他事业单位双向选择、调剂安置，不服从调剂使用的视为自动放弃。

对全日制博士研究生、具有相应正高级专业技术资格人员、入选市级以上人才工程项目人员，可纳入人才编制“蓄水池”，不受单位用编进人计划数额限制。

四、服务和待遇

(一)人员管理

引进人才根据事业单位编制管理模式，纳制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。

(二)岗位聘用

试用期满，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可分别确定为七级职员(正科级)、八级职员(副科级);聘任到专业技术岗位的，优先晋升专业技术职务。符合公务员调任条件的，在全市范围内优先予以调任。

(三)补助政策

对参加面试的报名人员，可凭票报销往返交通费用，每人报销不超过1000元。

五、其他

此次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

此次引进的相关信息将在“孔子故里·中国曲阜网(http://www.qufu.gov.cn/)”的“部门导航”→“市人力资源和社会局”的“人事考试”专栏发布，请考生随时关注。报名人员在报名期间的表现，将作为考察的重要内容之一。考生报名时所留电话要保持畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

咨询电话：0537—4498402

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2020年曲阜市“优才计划”岗位汇总表.xls

2020年曲阜市“双”建设高校名单.doc

2020年曲阜市教育部第四轮学科评估“A-”以上等次相应学科名单.doc

2018-2020年度全球TOP二百高校名单.doc

2020年曲阜市引进青年人才报名须知.doc

2020年曲阜市引进青年人才同意报考证明信.doc

中共曲阜市委组织部 曲阜市人力资源和社会局

2020年3月12日

原标题：2020年曲阜市面向社会引进青年人才公告

文章来源：http://www.qufu.gov.cn/art/2020/3/12/art_18948_2465799.html

（责任编辑：李明）