获奖情况以证书或文件为准，同一项工作按层次的获奖加分，不重复计算。获奖加分累计不超过5分。

符合加分条件的考生请在报名时带上由县委组织部审查盖章后的相关证明材料到县人社局事业单位管理科确认。

3.面试。按拟招聘名额1：2的比例，根据笔试成绩与加分的总和从到低分依次确定进入面试人选。若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。

面试以结构化面试方式进行，主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变和情绪控制能力、言语表达能力等。面试成绩当场公布。面试满分100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

面试时间、地点另行通知，面试费按相关规定缴纳。

(三)考试总成绩

考试总成绩计算方式=综合基础知识成绩×30%+管理基础知识×30%+面试成绩×40%+加分

考试成绩保留到小数点后面两位数。

考试总成绩和进入体检人员名单面向社会进行公示。

(四)体检

体检人选根据考试总成绩从到低分等额确定5名，若最后一名考生考试考核总成绩出现并列，则笔试成绩高者，笔试成绩相同的，则加分多的，加分也一致的，则以任村(社区)党委(党总支、党支部)书记或村民(社区)委员会主任时间长的，任职年限仍一致的，则年龄大的。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关要求执行，由县组织人社部门组织实施。体检费用由考生自行承担。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

(五)考察和资格复审

对体检合格的拟聘人员由组织人社部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

体检、考察和资格复审不合格者或经确认自动放弃出现的缺额，出现的缺额不予递补。

考察以后环节出现的缺额不再递补。

(六)公示

考试考核等有关事宜，可登陆奉节县人力资源和社会网查询。

考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会网、奉节县人力资源和社会网上公示，公示由县组织人社部门组织实施，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、所任职务、任职年限、考试总成绩、拟聘用岗位等。

(七)聘用审批及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，聘用到现任职乡镇(街道)下属事业单位，并按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订事业单位聘用合同，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

聘用人员需在我县服务5年以上，未达到年限的，取消事业单位工作人员身份。

六、纪律要求

从村(社区)干部中招聘乡镇事业人员工作政策性强，涉及面广，社会关注，各报考人员要如实填报各项资料，积极参与公平竞争，若有违反规定或弄虚作假的，一经查实，取消报名或聘用资格，并严格按有关规定追究当事人的责任。组织人社部门要严格执行有关政策规定，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。

本简章由中共奉节县委组织部、奉节县人力资源和社会局负责解释。

联系电话：56557380　56525151。

原标题：中共奉节县委组织部|奉节县人力资源和社会局2015年面向村(社区)干部公开招聘乡镇事业单位工作人员简章

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奉节县招聘乡镇事业单位工作人员岗位一览表.doc

（责任编辑：李明）