为完善校长选拔任用机制，拓宽选人用人渠道，促进校长队伍专业化发展，中小学管理水平，根据中共榆林市委办公室、榆林市人民政府办公室《关于推行中小学校长职级制改革的实施意见(试行)》(榆办发〔2018〕65号)精神，现就公开竞聘高级中学校长制定如下实施方案。

一、竞聘岗位

靖边中学校长、靖边三中校长。

二、参聘对象

(一)靖边中学校长参聘对象

全县党政、事业单位中有任教经历的副科级以上领导干部(任正科级满1年或副科级满2年)。

(二)靖边三中校长参聘对象

1.全县现任或曾任高级中学正、副校级领导干部;

2.全县曾在高级中学有任教经历的现任城区中小学校长;

3.县教育和体育局班子成员及局属单位主要负责人。

三、竞聘条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱教育事业，品德高尚，作风正派，理念先进，廉洁务实，身心健康，爱岗敬业;

2.有较强的工作能力和创新精神，有强烈的事业心和责任心，业务知识丰富，工作业绩，管理能力突出;

3.具备教师任职资格;

4.具有大学本科以上学历;

5.年龄限定为男不超50周岁(1969年7月1日以后出生)，女不超过45周岁(1974年7月1日以后出生);

6.无违法犯罪记录;

7.以下人员不得参加竞聘：①上一年度考核不合格者;②受党纪、政纪处分未撤消或正在立案查处者;③被列为失信对象人员或征信报告中有影响任职的不良记录人员;④其他影响聘用情形的。

四、竞聘程序

竞聘程序包括制定方案并发布、报名、资格审查、演讲答辩(委托第三方)、笔试(委托第三方)、民意测评、综合考核、确定人选、组织考察和任命。

(一)制定方案并发布

2020年1月16日至2020年1月23日，发布公告公示相关事项。

(二)报名

方式：1.电话报名(组织部干部室电话0912-4647105;县教育和体育局人事股电话0912-4618603)。2.网上报名(报名邮箱：371022012@qq.com)。3.现场报名(县教育和体育局人事股)。

通过电话报名、网络报名或现场报名，简要说明姓名、性别、年龄、学历、参聘职位。参聘人员只可报名竞聘一个校长岗位。

时间：2020年1月17日至1月23日

(三)资格审查

报名者携带本人身份证、教师资格证、学历证书、任职文件等原件及复印件。根据《实施办法》中竞聘条件相关要求，对所有报名对象进行资格审查，资格审查由纪委监委、组织部、教育和体育局工作人员共同组成。

时间：2020年2月3日至2020年2月5日。

(四)演讲答辩。满分为100分，占总成绩的45%。

1.演讲答辩的原则

演讲答辩充分体现公开、公正、公平和竞争择优的原则。

2.演讲答辩的内容和方法

演讲答辩的主要内容包括竞聘目的、工作思路、施政措施、政策理论水平、逻辑思维、实践创新、协调决策、语言表达能力等方面。

演讲的方法由竞聘者对竞聘目的、工作思路、施政措施进行口头阐述，时间为5-8分钟;答辩的方法是由竞聘者在演讲答辩前现场抽题，作短时间准备，答辩时间为10分钟。

3.评委的组成和记分办法

(1)评委的组成

评委由知名校长、教育专家和市级以上教学能手组成，人数7人，并设立监督席。

(2)记分办法

演讲答辩成绩采用百分制。统计时去掉一个分和一个最低分，最终结果是评委所打的有效分的平均成绩作为竞聘者的演讲答辩成绩。

4.演讲答辩量化评分细则

(1)演讲从竞聘目的、工作思路、施政措施三个方面进行，占40分。

①竞聘目的(占10分)。参照标准：对竞聘上岗认识明确，对竞聘岗位有信心，有较强的事业心和责任感。评分标准：评分分为好、中、差三个等次，各等次分值依次为8—10分、5—7分、0—4分。

②工作思路(占15分)。参照标准：明确教育改革发展方向及办学目标，具有全局观念，善于从实际出发，注重效率，工作思路清晰。评分标准：评分分为好、中、差三个等次，各等次分值依次为12—15分、7—11分、0—6分。

③施政措施(占15分)。参照标准：工作措施具体得力，符合校情，针对性、可行性、操作性强。评分标准：评分分为好、中、差三个等次，各等次分值依次为12—15分、7—11分、0—6分。

(2)答辩从政策理论水平、逻辑思维能力、实践创新能力、协调决策能力、语言表达能力五个方面进行，占60分。

①政策理论水平(占10分)。参照标准：具有必要的政策理论和教育理论知识，比较熟悉有关教育法律、法规。评分分为好、中、差三个等次，各等次分值依次为9—10分、5—8分、0—4分。

②逻辑思维能力(占10分)。参照标准：条理清楚，逻辑严密，判断准确，思维具有广度、深度和创造性。评分分为好、中、差三个等次，各等次分值依次为9—10分、5—8分、0—4分。

③实践创新能力(占10分)。参照标准：实事求是，自信心强，有较强的进取心，反应敏捷迅速。评分分为好、中、差三个等次，各等次分值依次为9—10分、5—8分、0—4分。

④协调决策能力(占20分)。参照标准：具有一定的管理经验，善于分析，果断决策，比较好地协调各方面，达到使用效果。评分分为好、中、差三个等次，各等次分值依次为16—20分、10—15分、0—9分。

⑤语言表达能力(占10分)。参照标准：运用语言准确、流畅、生动、富有条理性和感染力，举止得体，仪态大方，能用普通话。评分分为好、中、差三个等次，各等次分值依次为9—10分、5—8分、0—4分。

5.演讲答辩室设置

演讲答辩室设演讲席、评委席、监督席和记分、统计、记时岗。

6.根据笔试和演讲答辩成绩，取前三名进行评价打分和综合考核。

7.演讲答辩过程中竞聘执行领导小组将邀请县委教育工作领导小组成员、教体局党组成员和全县各中小学校长列席。

时间、地点待定。

(五)笔试。满分为100分，占总成绩的35%，内容主要为教育政策法规、教育学、心理学、学校管理学、教育科研方法、新课程改革的理论与实践。注重考察应聘者运用教育基本方针政策和理论解决学校教育实践问题的能力、带领学校发展的创新能力和组织素质教育的执行能力。

时间、地点待定。

(六)民意测评。满分为100分，占总成绩的10%。

依据《靖边县公开竞聘高级中学校长民意测评表》，对竞聘对象的德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现进行测评打分。

具体参加测评打分人员、时间待定。

(七)综合考核。总分10分，占总成绩的10%。

1、年度考核。满分为5分。将近三年上级部门对应聘人员的年度考核结果折算后计入总分。年度考核以近三年上级的考核结果为准。以2分为基础分，一个加计1分，一个良好加计0.5分。

2、获奖加分。满分为5分。任教以来获得国家、省、市、县级表彰奖励的予以加分(以荣誉证书为准)，分值分别为5分，4分，3分，2分，县教育和体育局的奖励，加1分。被确认的省、市级骨干教师和称号者按同级党政部门级别记分。同一工作受到不同级别奖励的按级别计分，不重复计算。

时间待定。

(八)确定人选。依据总成绩确定初步人选，组织将进一步从德、能、勤、绩、廉等方面进行研判，最终确定拟聘人选。

(九)组织考察。组织考察主要通过民主测评和谈话进行，具体由县委组织部实行。

(十)任命。对公示期间无影响聘任问题的拟聘对象，由县政府予以正式任命。未能竞聘上岗的干部，可列为校长后备干部，进入高中校长后备人才库。

五、任职管理

(一)新聘校长暂不确定校长职级序列，不调整工资结构，享受现有工资待遇。

(二)新聘校长实行年度目标责任制和责任追究制。

(三)通过公开竞聘高级中学校长，为全面推进我县校长职级制改革积累经验。

六、组织领导

为确保此次高级中学校长竞聘工作顺利实施，决定成立公开竞聘高级中学校长工作领导小组，具体组成人员如下：

见附件

七、工作要求

本次高级中学校长竞聘工作要严格按照规定程序，认真组织实施各项工作，对违反程序和相关规定、弄虚作假、营私舞弊、任人唯亲、暗箱操作者，将依据有关规定进行严肃处理，竞聘者有资料等造假者直接取消竞聘资格。

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组织成员

靖边县公开竞聘高级中学校长工作领导小组

2020年1月17日

原标题：靖边县公开竞聘高级中学校长实施方案

文章来源：http://www.jingbian.gov.cn/xiwzx/tzgg/81689.htm

（责任编辑：李明）