2.面试：按照笔试成绩，从到低分按照招聘岗位数1:3的比例确定面试人选。

面试主要考量应聘者的举止仪表、语言表达与沟通能力、情绪控制与应变能力、组织与协调能力等情况。成绩采用百分制，面试成绩占综合成绩的40%。

面试时间、地点请关注山西省人民医院官方网站“通知公告”，不再另行通知。

笔试、面试和考试综合成绩保留两位小数(四舍五入)。若2名以上应聘人员考试综合成绩相同时，原则上按笔试成绩由到低分的顺序确定体检、考察人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

考试综合成绩低于60分的考生，取消拟聘用资格。面试没有形成竞争的岗位，拟聘人员综合成绩须达到65分。

面试开考后任何环节因任何原因出现空缺的岗位，一律不予递补。

面试全程录音录像。

面试结束后当日将笔试、面试综合成绩在我院办公楼(敬业楼)一楼公布。

五、体检和考察

根据考试综合成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选。体检与考察由我院组织实施。

1.体检有关事宜在我院网站通知，体检费用自理。要做好必要的事前工作。

2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检在具有体检资质的三级甲等综合性医院进行。应聘人员对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知起3个工作日内书面提出复检申请，须经组织实施体检的单位同意后，在另同一级别的医院复检，遇到疑难问题，需要组织会诊时，承担复检的医疗机构应组织相关专家进行会诊，做出结论。我院在收到复检申请的10个工作日内组织复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检不合格的不得聘用。

3.考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，我院可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。考察不合格的不得聘用。

六、公示与聘用

根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，并在我院网站公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期不合格的，解除聘用关系。

七、招聘工作纪律

对招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)处理。

八、监督咨询

招聘政策和考务等事宜可咨询山西省人民医院人事处，同时设立咨询、监督电话。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

政策咨询:0351-4960128 4960132

监督电话:0351-4960562

咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。

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2019年山西省人民医院招聘聘用制技师岗位表.xls

山西省人民医院聘用制人员招聘报名表.doc

山西省人民医院

2019年11月21日

原标题：山西省人民医院2019年招聘聘用制技师公告

文章来源：http://www.sxsrmyy.com/news/tindex.asp?id=8845

（责任编辑：李明）