(二)面试

1.面试人选。报名通过资格审查人员，并经金秀县人力资源和社会局复审查后确定为面试人选，面试人选在来宾人才网公布并以书面或电话等方式通知进入面试人员。

面试人选公布时间：2020年元月中旬前。

2.现场验证。面试当天，进入面试的考生须携带本人身份证原件，经负责组织面试的部门验证无误后才能进场面试。携带的身份证过期等无效身份证的，由面试组织实施部门取消其面试资格，所有责任由考生自负。

3.面试内容及形式。面试内容主要为岗位应具备的基本能力和专业知识，主要测评考生的业务素质、专业知识应用和潜在能力等方面的综合素质。采用结构化面试方式进行。

4. 面试的组织管理。面试工作由县人力资源和社会局会同县卫生健康局组织实施。

面试严格实行考官、考生双抽签制度。面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试顺序。

面试期间，对考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考官、考生和考场工作人员在面试过程中不得透露考生姓名、所在学校或单位、籍贯、父母工作单位等信息。考生透露的，扣减面试成绩的5%～20%，情节严重的，取消其面试成绩。

5.面试的时间和地点。面试的具体时间、地点由金秀县卫生健康局书面或电话通知考生，考生也可登录来宾人才网或武宣政府网查看面试公告。

面试时间：2020年元月下旬前。

6.面试成绩公布。面试成绩满分为100分(计分时保留两位小数)，60分为合格。实际面试人数达不到1:3比例的，该岗位考生成绩须达到70分及以上方为合格。考生成绩均达不到70分及以上的，取消该岗位的招聘。

面试当天在面试考场组织同岗位考生一同公布面试成绩。

7.面试成绩不合格者，不得确定为考核、体检人选。

8. 面试组织实施部门要对面试考场的面试过程进行全程录像，录像资料保存1年以上，以备查看。

四、考核和体检

招聘单位按计划招聘人数与体检和考核人选1:1的比例，从总成绩到低分的顺序确定考核、体检人选。相同岗位出现两人以上总成绩并列时，则确定面试成绩者为考核、体检人选;出现总成绩和面试成绩同时并列时，则确定笔试成绩者为考核、体检人选;对采用直接考核方式招聘的岗位，符合报考条件的所有人员均确定为考核人选，按考核测评成绩的到低分确定体检人选，考核测评时可增加实际操作能力测试等筛选程序。

(一)考核。招聘单位及其主管部门或人社部门成立由2人以上组成的考核组，按照《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用(聘用)考核办法(试行)》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定，对考核对象进行考核。考核着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考核材料，同时对考核对象报考资格条件进行复查。

(二)体检。体检由金秀县卫生健康局组织进行，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。

对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考者对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

由人社部门和招聘单位主管部门组织到县级具有规定资质的医疗机构进行体检。复检医疗机构应当不低于原体检医疗机构等级，并应在公务员录用体检指定的医疗机构进行。

体检经费由考生本人负担。根据自治区人民政府有关文件规定，困难家庭毕业生免缴体检费，费用由招聘单位负责。

考核、体检出现不合格或自愿放弃的，可从同岗位总成绩到低分顺序依次递补。

考核和体检时间:2020年2月10日前。

五、审批和聘用

(一)金秀瑶族自治县卫生健康局根据考生的总成绩、考核情况和体检结果，研究确定拟招聘人员名单，经金秀瑶族自治县人力资源和社会局审核后，在来宾人才网及招聘单位工作区域公示。公示内容包括岗位资格条件、拟招聘人员姓名、性别、《准考证》号、所在工作单位或毕业院校、专业及监督电话等。公示期为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位应及时进行复查。对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题难以查实的，暂缓审批，待查实做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员名单公示后，报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

经公示无异议的，由招聘单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》，报金秀县卫生健康局和金秀县人力资源和社会局批准后，办理聘用及等手续。

公示及上报审批材料时间：2020年2月20日前。

(二)根据广西壮族自治区人力资源和社会厅、编办、发改委、财政厅、卫计委关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人新机制管理工作的指导意见》(桂人发〔2015〕37号)的有关规定，新进用编人员，在招聘单位工作不得少于5年，5年内可通过竞聘上岗在县域内基层医疗卫生机构中合理流动;满5年后，可通过公开招聘等方式在各级各单位中合理流动。

招聘单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，聘用合同期限一般为3年。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

本公告由金秀瑶族自治县卫生健康局、金秀瑶族自治县人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：

金秀瑶族自治县卫生健康局人事股：0772-6423152

金秀瑶族自治县人力资源和社会局事业单位人事管理股： 0772-6218685

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金秀瑶族自治县基层医疗卫生单位公开招聘人员计划汇总表.xls

金秀县乡镇卫生院公开招聘工作人员报名表.doc

金秀瑶族自治县人力资源和社会局 金秀瑶族自治县卫生健康局

2019年 11月20日

原标题：金秀县2019年公开招聘乡镇卫生院工作人员公告

文章来源：https://lb.gxrc.com/Article/info/105417

（责任编辑：李明）