2019年江西省省直单位公开遴选公务员200人公告

四、考试

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩各为100分，合计总分200分。

笔试开考比例一般不低于1：10。达不到规定比例的，经遴选单位与省委组织部协商，可降低比例，但最低不得低于1:5。低于1:5的，相应调减职位计划数或取消该职位。

根据笔试成绩从到低分按比例确定各职位面试人员名单。同一职位遴选人数1-2人的，面试比例为1:5;同一职位遴选人数3人以上的，面试比例为1:4。降低笔试开考比例职位的面试比例统一为1:3。末位同分者一并进入面试，低于上述比例的，相应调减职位计划数或取消该职位。

(一)笔试

笔试工作由省委组织部统一组织。

1.笔试科目和内容。笔试考试科目为一门，总分为100分。笔试内容主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

2.时间和地点。笔试时间为2019年11月30日(星期六)上午9:00-12:00，考点统一设在南昌。报考人员需持本人身份证和准考证参加笔试。

3.成绩查询。报考人员可在2019年12月12日登陆江西人事考试网查看笔试成绩。

4.合格线。笔试结束后，将划定合格分数线。

(二)面试

面试工作在省委组织部的指导下，由遴选单位组织实施。

1.面试公告。报考人员可于2019年12月13日登陆江西组工微讯或江西人事考试网，查看面试入闱人员公告。在笔试合格人员中按照从到低分的顺序，根据规定的面试比例确定参加面试人员，如遇末位同分情况，一并入闱面试。

2.资格审查。面试前，由遴选单位通知入闱面试人员并进行资格审查。考生自愿放弃遴选资格的，须在面试资格审查之前书面提出，之后放弃资格的，将记入考生诚信档案。审查材料一般包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证原件、任免机关组织人事部门盖章的录用审批表和公务员登记表复印件、近两年工作业绩报告(2000字左右)以及遴选单位要求的其他相关证件和证明材料。因面试人员放弃遴选或资格审查不合格导致面试人员低于规定比例的，依次递补符合条件人员参加面试。递补人员由遴选单位通知考生，不再上网公示。资格审查贯穿遴选全过程。

3.面试时间。面试工作应于2020年1月10日前完成，具体时间由遴选单位确定。

需加试的，由遴选单位组织实施，加试成绩占面试成绩的30%。是否加试及加试情况详见职位表。

五、考察和确定人选

考察工作在省委组织部指导下，由遴选单位负责组织实施。

(一)考察。根据总分从高到低的顺序，按1：2的比例确定考察人选。降低开考比例的职位，考察比例降低为1:1.5，遇小数点进一位。如遇末位同分情况，一并入闱考察。入闱考察人员排名不分先后。

遴选单位派出2名及以上正式工作人员组成的考察组，对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治素质、工作实绩、作风和群众口碑，并核实考察对象近两年工作业绩报告内容的真实性，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入省直机关。考察组将查阅干部人事档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表以及其他需要核实的情况(如个人有关事项报告、违纪违规情况、诚信档案情况等)，对出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核准前一律暂缓考察并停止后续程序。遴选单位可对考察情况进行量化。

(二)确定人选。遴选单位综合考察情况，结合职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论、择优提出拟遴选人选并告知遴选考生。考察对象的考试总成绩不作为确定遴选人选的依据。

(三)体检。是否进行体检，由遴选单位决定(具体见职位表)，标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。遴选单位不要求体检的，视为体检合格。

(四)递补。考察和体检阶段，拟遴选人员放弃遴选或体检不合格，由此产生职位空缺的，由遴选单位决定是否递补人选。

六、公示和办理相关手续

(一)公示。遴选单位对拟遴选人选在遴选单位网站或微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。此项工作应于2020年2月底前完成。

(二)办理手续。公示期满，遴选单位将没有问题或反映问题不影响遴选的人员名单报省委组织部备案，并按有关规定办理转任手续。

(三)任职。对拟遴选人员，各遴选单位可参考其原任职务职级，比照本机关同等条件人员任职。

(四)试用。遴选单位可根据需要，对拟遴选人员进行3个月试用(具体见职位表)。因试用不合格产生职位空缺的，是否递补试用由遴选单位决定。试用期间，不转移人事关系。

职位咨询电话：具体见附件1(直接联系遴选单位)

考务咨询电话： 0791-12333(拨通后根据语音提示选择省本级)政策咨询电话：0791-88901184

附件：

1.2019年江西省省直单位公开遴选公务员(参照管理群众团体工作人员)职位表