(四)面试

面试工作在相关部门指导监督配合下，由招聘单位主管部门负责组织实施，严格执行考试纪律。

1.面试对象

经面谈测评确定进入面试的人员(最终以面试组织实施单位通知为准)。

2.面试方式

(1)体育、音乐、学前教育岗位：专业知识测试。

①体育教师岗位：

个人发言环节的面试题目由考生自选自备，其余环节按规定进行测试。面试主要围绕排球基本技能测试或原地推铅球男子5公斤女子4公斤、立定跳远、纵跳摸高、25米×4往返跑、特长展示、应变控制能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行测评。

②音乐教师岗位：

歌曲演唱环节的面试题目由面试组织单位提供;个人发言、舞蹈表演、乐曲演奏、才艺展示环节的面试题目由考生自选自备。面试主要围绕歌曲演唱、舞蹈表演、乐曲演奏、才艺展示、应变控制能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行测评。

③学前教育教师岗位：

面试岗位的歌曲演唱、绘画创作环节的面试题目由面试组织实施单位提供，个人发言、舞蹈表演的面试题目由考生自选自备，面试主要围绕歌曲演唱、舞蹈表演、绘画创作、应变控制、人岗匹配性、语言表达能力、举止仪表等方面进行测评。

(2)其余教师岗位：模拟课堂教学，不安排考生备课。

模拟课堂教学题目由面试组织实施单位从招聘岗位学科学段对应现行小学、初中、高中教材选取一课、一段、一章、一节、一项等作为模拟课堂教学题目，心理健康学科不定教材。报名当天公布3-5个课题由考生自选自备。面试主要围绕教学内容、教学方法、教学过程、教学基本功、教学特色、专业素养、举止仪表等方面进行测评。

面试注意事项详见附件7。

3.面试时间

(1)面试安排总体时间

以面试组织实施单位电话等方式通知为准。

(2)考生到候考室时间

参加当天面试的全部考生持身份证等相关要求资料，按面试组织实施单位通知时间准时进入到候考室。

(3)每个考场指导时间

面试时间：每名考生面试时间15分钟。

4.面试地点

待定，以面试组织实施单位通知为准。

面试工作结束后，如需递补人员，开展招聘的相同批次人员必须执行相同的递补方式。

5.面试成绩计算

面试总分100分。每个要素去掉一个分和一个最低分后取平均值乘以权重除以除数计算出每个要素得分(四舍五入保留两位小数)，各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。面试成绩在本考场同一科目或所有科目面试结束后现场公布。全部面试工作结束后，面试成绩、岗位排名等信息将在墨江哈尼族自治县人民政府网(http://www.mojiang.gov.cn/)进行公告。

面试成绩为最终成绩，面试成绩最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续招聘程序。在达到面试成绩合格分数线人员中，根据岗位面试成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1:1的比例确定参加面试后续招聘程序人员。

同一岗位进入面试后续招聘程序人员最后一名如出现面试成绩相同，且该岗位进入面试后续招聘程序人数与招聘人数比例大于1:1的，依次按照下列方式确定排名先后人员：一是退役军人同等条件下优先录用;二是采取对该岗位进入面试后续招聘程序中最后一名面试成绩相同人员加试一场的方式进行，并以加试面试成绩确定排名先后，加试后仅采用“排名先后”这项信息，其余各项信息仍以面试信息为准。加试可继续使用原题目加试，也可重新使用题目加试。

四、签订就业意向协议

面试结束后，根据同一岗位面试成绩从高到低等额确定人选，按规定当场与用人单位签订就业意向协议(含补充协议)。若在规定的时间内不签订协议的，视为放弃。如考生放弃签订协议的，在同一岗位考生中按照面试合格分数以上人员成绩由高到低的原则依次递补。

五、资格复审、考察、体检

(一)资格复审

资格复审时考生必须提供身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证及岗位要求的相关证书原件由考生本人持原件提交墨江哈尼族自治县教育体育局进行审验，同时提交这些证件及证明材料的复印件各一份(2025届毕业生须于招聘单位规定的时间前取得报考岗位资格条件相关证书)。

(二)考察

签订就业意向协议人员在规定时间内提供学籍档案、毕业证、学位证等证件原件，由墨江县教育体育系统急需紧缺人才招聘工作领导小组办公室负责审核，考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者，不予聘用;与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料的，不予聘用。

建立拟聘人员入职信息核查机制，学校建立与司法机关违法犯罪信息库查询机制，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用。

(三) 体检

参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发事业单位公开招聘人员体检工作规范的通知》(云人社〔2023〕12号)等有关规定执行;体检由墨江县教育体育系统急需紧缺人才招聘工作领导小组办公室统一组织，体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。体检医院为墨江县人民医院;对在县级医院体检“不合格”或无法得出体检“合格”、“不合格”结论的考生，可在体检结果告知之日起5个工作日内提出复检要求，复检医院为普洱市人民医院或普洱市中医院。复检由墨江县教育体育系统急需紧缺人才招聘工作领导小组办公室统一组织，个人自行体检不予认可。结果以复检结论为准，体检产生的一切费用自理。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

六、公示和聘用、递补事项

(一)公示。拟聘用人员名单在墨江哈尼族自治县人民政府网进行公示，公示期为5个工作日。

(二)聘用。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，报墨江哈尼族自治县人力资源和社会局办理审批手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

(三)递补。招聘过程中，因应聘人员放弃、考察、体检和公示环节不合格等出现岗位空缺的，由墨江哈尼族自治县教育体育系统急需紧缺人才招聘工作领导小组决定是否按照面试成绩由高到低的顺序进行递补。

七、签订聘用合同

(一)符合报考条件的除公务员、事业单位以外的在职人员必须在考察结束后、报批聘用手续前将解除人事(劳动)关系材料原件提交墨江哈尼族自治县教育体育局，未按时提供的，取消聘用资格。

(二)聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到，并与招聘学校签订聘用合同。逾期不报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格，并追究相关责任。

八、政策待遇

(一)云南省墨江第一中学岗位

1.聘用人员为墨江哈尼族自治县事业单位正式在职在编工作人员，享受墨江哈尼族自治县在职在编教师相关待遇。

2.符合《中共墨江哈尼族自治县委办公室 墨江哈尼族自治县人民政府办公室关于印发<墨江哈尼族自治县办优云南省墨江第一中学工作方案(试行)>的通知》(墨办通〔2023〕1号)规定中A、B、C类高端人才引进的，同时享受其他补助政策，即：A类博士研究生40万元、硕士研究生35万元、本科学士30万元;B类博士研究生20万元、硕士研究生10万元、本科毕业生5万元;C类博士研究生15万元、硕士研究生10万元;并免费入住人才公寓6年，一次性拨付安家补贴，如果服务期限不满的按照年限进行折算收回。

(二)墨江县教育科学研究和培训中心、云南省墨江第二中学、墨江县职业高级中学、墨江县联珠镇第三中学、墨江县民族小学、墨江县城小学、墨江县联珠镇第一小学、墨江县幼儿园岗位。

聘用人员为墨江哈尼族自治县事业单位正式在职在编工作人员，享受墨江哈尼族自治县在职在编教师相关待遇。

九、其他事项

(一)联系人及联系电话

1.墨江县教育科学研究和培训中心 缪老师 0879-4238162

2.云南省墨江第一中学 甘老师 0879-4231641

3.云南省墨江第二中学 姚老师 0879-4311152

4.墨江县职业高级中学 王老师 0879-4232171

5.墨江县联珠镇第三中学 李老师 0879-423502

6.墨江县民族小学 罗老师 0879-4232870

7.墨江县城小学 黄老师 0879-4234577

8.墨江县联珠镇第一小学 刘老师 0879-4232649

9.墨江县幼儿园 张老师 0879-3023424

(二)查询网站

墨江哈尼族自治县人民政府网：(http://www.mojiang.gov.cn/)

(三)重要提示

1.请各位报考人员主动及时关注“墨江哈尼族自治县人民政府”网站发布的相关通知、公告，同时务必保持报名时所留电话的畅通，如因报考人员本人不及时上网查阅或电话联络不上造成的后果由本人负责。

2.报考人员对自己报名时填写的信息负责。如果报名填写信息与报考人员所持证明材料两者不一致，由此带来的资格复审不合格或其他后果将由报考人员自行承担。应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。

3.资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。

4.凡人社部门、用人单位和主管部门以公告、电话、通知等形式通知考生进行资格复审、体检及其他事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃招聘资格，责任自负。

5.就业协议书、三方协议(含补充协议)一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。

6.有下列情形之一的，视为自动放弃：

(1)应聘人员自愿放弃面试或签订就业协议的(提交本人亲笔签名的书面情况说明或不少于2名招聘工作人员签名的情况记录);

(2)公示期满后，未按时到岗的视为自动放弃。

十、组织纪律

(一)对违反考试纪律的相关人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部令第35号)文件规定处理。

(二)按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加招聘工作的工作人员存在回避情形的应主动报告招聘工作领导小组，不及时报告或有意隐瞒的，予以通报批评，造成不良后果的，依法依规给予组织处理或处分。在招聘过程中如发现不符合条件的人员，招聘单位可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。

(三)请各位报名人员认真对待人才招聘和到墨江县教育体育系统学校工作一事，审慎报名，参与资格复审但未参加后续招聘环节、签订协议后放弃、未按规定到聘用单位报到等行为属于浪费考录资源的行为，将记入事业单位考试录用诚信档案库，取消考试聘用资格且5年内不得报考普洱市范围内的事业单位。签订协议后放弃的按签订的三方协议(含补充协议)进行处理。

十一、未尽事宜由墨江哈尼族自治县教育体育系统急需紧缺人才招聘领导小组负责解释。

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6.墨江哈尼族自治县教育体育系统2025年急需紧缺人才招聘报名所需提交材料清单

7.面试注意事项

墨江哈尼族自治县人力资源和社会局

墨江哈尼族自治县教育体育局

2024年11月20日

原标题:2025年墨江哈尼族自治县教育体育系统所属事业单位急需紧缺人才招聘公告2024-11-20

文章来源:http://www.mojiang.gov.cn/info/1708/1281921.htm

（责任编辑：李明）